パートタイム・インテグレーター™として働くことを考えてみては？
あなたはフルタイムのインテグレーターをまだ雇う準備ができていないビジョナリーにとって、救世主になる可能性があります。
あなたの特殊なスキルを必要としている人がいます。
まだ成長途上でフルタイムのインテグレーターに投資できないベンチャー企業にとってのどから手が出るほどの存在です。
パートタイムの解決策
パートタイム・インテグレーターとして働くとき、他の多くのインテグレーターがあまり直面しない独自の問題が起きます。
組織の主要な機能を統合・調整するために一週間フルで働けないので、あなたはそれを半分の時間で、あるいは場合によってはそれよりさらに少ない時間で行うことになります。
あなたが組織にもたらす価値は言い表せないほど大きいものです。
インテグレーターは最も希少な起業家的人材の一つです。
多くのベンチャー企業において、組織の最も初期の段階で価値を発揮します。
遅く進んで速く進む
特にパートタイムのインテグレーターは「速く進みたいが最初は遅く進まなければならないビジョナリー」と働かないといけません。
課題が想像できますか？
あなたはフルタイムのインテグレーターよりも遥かに少ない時間で働かなければならないため、優先順位付けの達人である必要があります。
そういった企業では何百万ものアイデアが進行中です。
時間は限られています。
このため、優れた10点満点ミーティング™があなたの最良の味方となります。
90日の優先事項に合意する
時間は何よりも希少な資源です。
パートタイムで働くということはそれが通常より少ないということを意味します。
ほとんどのビジョナリー/インテグレーター™デュオにとって、90日の優先事項に関する合意はよく議論になるポイントです。
あなたとあなたのビジョナリーにとって、これこそが最重要です。
あなたが投資できる時間は限られており、それを最大限に活用するためには、課題解決トラック™（IDS）や石™のようなツールを用意して最高の効率で働く必要があります。
引き継ぎVSフルタイムへの移行
パートタイムモデルのもう一つの特徴は「終わりがある」ということです。
あなたが働いている組織が選択を迫られる時が来るでしょう：
フルタイムのインテグレーターになるようにあなたに提案する、他のフルタイムのインテグレーターを雇うことを決める、またはインテグレーターなしで進む、のいずれかです。
多くのパートタイム契約では、パートタイムの№2が組織の前と後の橋渡し役となります。
あなたは、バトンを渡す新しいインテグレーターをトレーニングしたりメンターしたりする特権を持つかもしれませんし、あるいはインテグレーターを見つける手助けをするかもしれません。
一方で、フルタイムで来るよう依頼されるかもしれません。
その場合、これまで十分な時間がなかったすべてのことを行い、あなたの才能の深さを十分に発揮して新しい会社を天井を突き抜けて押し上げる機会が得られるでしょう。
パートタイムな役割への準備
パートタイムの№2であることに特有の課題を解決するため、ツールと知識に精通していることはゲームチェンジャーとなり得ます。
ロケットフューエル101の最終評価を完了することで、限られたスケジュールでどのように最も影響力を持てるかの基礎を得ることができます。
そしてインテグレーター・マスタークラスに参加することであなたを一段上のレベルに押し上げ、侮れない存在にすることも可能です。