ビジョナリー/インテグレーター診断をぜひ受けてみてください。
あなたが起業家として「どちらの才能」に恵まれているのか、はっきりと理解することができます。
10分とかからずにあなたの遺伝的強みがビジョナリーに向いているのか、インテグレーターに向いているのか、またはその間のどこかに位置しているのかを知ることができます。
それを知るとー今後数年間のハイスピードな成長、しかも低ストレスでーをお約束できます。
自分は「オペレーション志向」だと思い込んでいた創業者
エヴァンは、自分がオペレーションにおける頭脳だと信じていました（エヴァンは高成長中のデジタルプリントショップの共同創業者です）。
彼は会議を仕切り、ダッシュボードを構築し、さらにコピー機のリースの交渉までしていました。
しかし注文は頭打ち、利益は横ばい。
彼のカレンダーには一向に先に進まないアイデアであふれていました。
軽い気持ちで、彼はビジョナリー/インテグレーター診断を受け、87ビジョナリー/26インテグレーターのスコアを獲得しました。
レポートは彼の最高の強み—創造的問題解決、市場に対する直感—と弱み—フォローアップと揉め事の解決が指摘されていました。
レポートのPDFをよく読み、エヴァンは長年の生産マネージャーをインテグレーターに昇進させることを決めました。
12か月後、収益は48%増加し、エヴァンは配送の状況をチェックするのではなく、新製品についての夢を思い描いていました。
エヴァンのストーリーは、ビジョナリー/インテグレーター診断がただの「参考」や「気休め」ではなく、アカウンタビリティ・チャートを適切に描くために必須のアクションであることを表しています。
「直感」だけでは足りない理由
起業家は直感を活用するのがうまく、そしてそれはビジネスにおいて非常に重要な要素ですが、ことビジョナリー/インテグレーター診断においては2つの罠が潜んでいます：
1.ハロー効果—起業初期はすべての業務をこなしてきたので、自分はあらゆる分野でバランスの取れた能力があると思い込みます。
2.生存者バイアス—今のビジネスをつくるに至った自分の特性を過大評価し、現状を打ち破りさらなる成長をするために必要な特性（つまり現時点で欠けている特性）を探すことを軽視します。
『ロケット・フューエル：あなたのビジネスからより多くのものを得るのに役立つ1つの本質的な組み合わせ』
ジーノ・ウィックマンとマーク・C・ウィンターズ著では、1,400以上のリーダーシップペアを調査しました。
ペアが適切な席に座ることができたビジョナリー/インテグレーターデュオ（V/Iデュオ）が、3年間で「ソロリーダー」と比較して収益成長を2倍にし、完全なインテグレーターが着任した最初の年はEBITDAを平均34%上昇させられることを発見しました。
もしあなたが、自分の特性についての判断を間違えると、これだけの機会コストがかかるということです。
診断の中身を見てみよう：5つの質問とそれらが明らかにするあなたの「本性」
ビジョナリー/インテグレーター診断は、性格占いや星占いの類ではありません。
すべての質問は、ビジョナリーまたはインテグレーターの優位性を決定する5つの重要な能力の1つに紐づいています。
1.アイデアフロー：
あなたの脳が新しい概念を生み出す頻度を表します。
このスコアが高い人はビジョナリーのいわゆる「朝食前に5つのアイデア」のパターンです。
スコアが低い人はインテグレーターに適しており、いくつかの高品質のアイデアを選別・洗練させ、完了まで推進することが得意です。
2.リスク許容度：
あなたは直感で動きますか？
それとも動く前に3つ以上のデータポイントが必要ですか？
ビジョナリータイプの人はリスクを「スリル」として捉えます。
インテグレーターはリスク計算と安全策を高く評価します。
3.揉め事の解決スタイル：
ビジョナリーは揉め事を避ける（「次のキラキラした物」を探す）か、爆発しがち（「なぜあなたは私が見えるものが見えないのですか？」）です。
インテグレーターは仲介者として動き、人々を部屋に招き入れ、事実を明らかにし、今日決定します。
4.ディテールへの態度：
ここでの高いスコアはスプレッドシート、プロセスマップ、仕上げへの親和性を表しています。
インテグレーターの特徴です。
ビジョナリーはこのスコアが低く、通常「私はマニュアルが嫌いでホワイトボードが好きだ」と言います。
5.リズムの設定：
会議の頻度、進捗チェック、ルーティンについての質問は、あなたが安定したドラムビート（インテグレーター）を好むのか、それとも不規則なエネルギーの爆発（ビジョナリー）で繁栄するのかを明らかにします。
これら５つの質問によって、あなたの「ビジョナリースコア」0から100と「インテグレータースコア」0から100を算出します。
ビジョナリースコアまたはインテグレータースコアのどちらかが極端に高い場合、判断は容易です。
中域のスコアはハイブリッドの可能性を指します。
スコアとそれらが意味するもの
| あなたのスコア | 典型的な強み | よくある弱み | 席への適合性 |
| ビジョナリー80以上/インテグレーター40以下 | アイデアを生む、市場への感度、文化形成 | フォローアップ、詳細疲労、優先順位がコロコロ変わる | ビジョナリーの席が最適。インテグレーターギャップを埋める必要あり |
| インテグレーター80以上/ビジョナリー40以下 | 規律ある実行、データ・リズム、揉め事の仲介 | リスク回避、ビジョンを十分に語らない | インテグレーターの席が最適。ビジョナリーのパートナーまたはメンターを見つける必要がある |
| 混合：両方で65+ | 戦略と実行の間で柔軟に役割を変えられる。両方の言語を話すことができる | 決定疲労、燃え尽き症候群、曖昧な責任 | 最もアクティブに動ける席を選び、6-12か月以内に他方を権限委譲する |
| ニュートラル：両方で65未満 | スペシャリストまたは部門リーダーに向いており、トップ職の強みを有していない | 無理にビジョナリーをやると戦略的近視に陥る。無理にインテグレーターをやると麻痺状態に陥る | 部門長の席で力を発揮する。経営チームメンバーとしてV/Iデュオとパートナーシップを結ぶ |
ニュートラルに着地したあなた。
あなたは有能でないとか、何かが悪いとか、そういうことではありません。
あなたは単に全社的統括よりも、深い専門知識を活かすほうが向いているだけです。
間違いなく、ビジネスの成長にはあなたのスキルが必要です。
ただ正しい椅子に座ることが必要なだけです。
次のステップ：ビジョナリー/インテグレーター一致計画
高いビジョナリー、高いインテグレーター、またはその間のどこかにいるかどうかにかかわらず、あなたの席とあなたの相棒に関しての明確さは重要です。
誰にも止めることのできないV/Iデュオを構築するための鍵となります。
高ビジョナリー、低インテグレーター
第1週：インテグレーターの席の明確な責任を定義します。
第2週：チームメンバーのインテグレーター特性（ディテールを好む、仲介者となる、リズムが好き）をチェックします。
第3週：内部に適した人材がいない場合、外部のリサーチを開始；市場の現実に基づいて予算を立てます。
第4週：繰り返し発生する運営上の決定権を暫定インテグレーター候補に委譲。あなたのカレンダーの20%を解放します。
高インテグレーター、低ビジョナリー
第1週：あなたが真にインテグレーターの席を望んでいるのか、それとも部門長を好むのかを明確にしてください。
第2週：ビジョナリー共同創設者、ボードメンター、またはアイデアの不足を埋めるフラクショナル・ビジョナリー（パートタイムのビジョナリー）を特定します。
第3週：ビジョナリーと毎月のセイムページ・ミーティングをスケジュールして、優先順位について共通認識を持ちます。
第4週：デュオがスムーズにスケール化するように、すでに管理しているプロセスを文書化します。
バランスまたはニュートラル
第1週：どの活動があなたを活気づけるか、またはあなたを疲れさせるかをモニターして記録してください。
第2週：どの席に座るか決定してください。
第3週：他の席に属するタスクを権限委譲、またはアウトソースしてください。
第4週：6か月後に診断を再度受けて、あなたが選んだ天才ゾーン（あなたの才能を十二分に発揮できるタスクのゾーン）で80%の時間を過ごしていることを確認してください。
無料のEOSツールと「ロケット燃料アカデミー（RFA）」（未邦訳）の診断を活用して、明確性を得てください。
あなたの役割を強化し、自信を持ってビジョナリーまたはインテグレーターの旅を進めてください。
クイックなFAQ
ビジョナリー/インテグレーター診断は本当に無料ですか？
はい。
クレジットカードは不要であり、アップセルもありません。
ここで無料でアクセスしてください。
スコアは時間とともに変わる可能性がありますか？
あなたの遺伝的優位性は安定したままですが、極端なストレスまたは新しい経験は数値を動かす可能性があります。
年1回再テストしてください。
ビジネスパートナーが同じスコアなら？
あなたたちは強みだけでなく、弱みも共通していることになります。
どちらが席を取るかを決定するか、不足している半分をリクルートしてください。
フォローアップのリソースはありますか？
『ロケット・フューエル』（未邦訳）第4章を読んで、役割が重複する際のアカウンタビリティ・チャート構造について学び、その後ロケット・フューエル・アカデミー（RFA）に参加してください。
これはトレーニング、ツール、V/Iデュオアライメントのリソースが満載です。
ビジョナリー/インテグレーター診断を受けてください
あなたの能力にレバレッジをかけるには、自分を知ることが最も有効です。
最も強力なリーダーは、一人で先に進もうとはしないものです。
あなたの個人的なコアフォーカスを知り、それを補う人とパートナーシップを結んでください。
あなたの明確性、自由、成長は次のレベルに到達するでしょう。
V/Iデュオは「あってもよい」ものではありません。
必要なもの。ゲームチェンジャーです。
ビジョナリー/インテグレーター診断によって、あなたは以下のものを発見します。
リーダーとしてのあなたの本当の姿、あなたを活気づけるもの、そしてあなたの横に必要な人です。